En 2023, la QVT devient QVCT et impose de nouvelles exigences pour les entreprises

La qualité de vie au travail (QVT) est un sujet important pour les entreprises, car elle peut avoir un impact significatif sur la productivité et le bien-être des employés. Cependant, en 2023, la réglementation française va introduire une nouvelle norme appelée « Qualité de Vie au Travail et Egalité Professionnelle » (QVCT), qui va renforcer les exigences en matière de QVT.

En concret, c’est quoi la différence ?

La principale différence entre la QVT et la QVCT réside dans l’ajout de l’égalité professionnelle. En effet, la QVCT vise à garantir que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités et avantages en matière de QVT. Cela signifie que les entreprises devront prouver qu’elles offrent des conditions de travail égales pour tous leurs employés, quel que soit leur sexe.

Pour répondre aux exigences de la QVCT, les entreprises devront réaliser un audit de la qualité de vie au travail (AQVT) tous les 4 ans. Cet audit permettra d’évaluer différents aspects de la QVT, tels que la charge de travail, les relations interpersonnelles, la reconnaissance des employés, etc. Il permettra également d’évaluer la mise en œuvre de l’égalité professionnelle.

Et en ce qui concerne le jeu d’action ?

Les entreprises devront également mettre en place un plan d’actions qui détaillera les mesures concrètes à mettre en place pour améliorer la QVT et garantir l’égalité professionnelle. Ce plan devra être élaboré en concertation avec les représentants du personnel et faire l’objet d’un suivi régulier.

Enfin, les entreprises devront communiquer sur leur politique QVCT et les résultats de leur audit AQVT. Elles devront également rendre publics les résultats de leur index d’égalité professionnelle, qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

En conclusion, la QVCT est une évolution de la QVT qui intègre l’égalité professionnelle. Les entreprises devront se conformer à cette nouvelle norme en réalisant un audit de la QVT tous les 4 ans, en mettant en place un plan d’actions QVCT et en communiquant sur leur politique et leurs résultats.

Rendez-vous sur notre plateforme pour découvrir nos solutions: LislUp

Source: https://www.croix-saint-simon.org/actualites/fondation/qvt-ou-qvct-qu-est-ce-qui-change-2023